A medida que cede la tercera ola de una pandemia estrechamente vinculada a la nueva crisis del capitalismo, la clase capitalista se prepara para el día siguiente. Éste traerá medidas contra l@s trabajador@s, para hacer frente a la recesión y potenciar la rentabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, el gobierno teme que sea ese el día de estallidos sociales y luchas laborales, y está tratando de reforzarse, porque la memoria de las potentes movilizaciones del período 2006-2012 aún está fresca. El proyecto de ley Hatzidakis cumple este doble propósito.
El proyecto de ley busca regular el tiempo de trabajo con el fin de maximizar la rentabilidad de los empresarios en detrimento de l@s trabajador@s. Siempre que existan trabajos o encargos, el empresario puede pedir a l@s emplead@s que trabajen 10 horas, sin que esto se considere horas extraordinarias, a cambio de jornada reducida o descansos en un período en el que no los necesitarán tanto. El que el empleado pueda rechazar la disposición individual de su horario es divertido, ya que el empresario puede despedirlo fácilmente y contratar a otra persona. El coste de los tiempos vacantes de la organización del trabajo se transfiere a la clase trabajadora.
La tarjeta de trabajo electrónica digital personaliza completamente las horas de trabajo y disgrega el trabajo colectivo. Los pagos de las horas extraordinarias se reducen. Se permite un enorme número de horas extraordinarias incluso en la industria, donde existía una restricción por razones de salud y seguridad. La festividad del domingo queda abolida para una serie de sectores importantes, como las empresas farmacéuticas, la logística, los centros de reparto, informáticos, los centros de atención telefónica y de atención al cliente y la producción de hormigón. Perpetúa el teletrabajo sin establecer al mismo tiempo ningún marco legal para la protección de l@s trabajador@s, individualizando plenamente a l@s emplead@s y cargándoles con el coste del centro de trabajo para el que deben reformar su casa.
Al mismo tiempo, el proyecto de ley busca proteger a empresarios y gobiernos de lo que más temen, lo que constituye el poder real de l@s trabajador@s: la huelga. Después de que el gobierno Syriza limitara drásticamente la posibilidad de huelga de los sindicatos primarios, que es más probable que escapen de las manos de la burocracia, institucionalizando la obligación de votarse por el 51% de los miembros, el gobierno de Nueva Democracia impone el registro electrónico de afiliados sindicales, que archiva e intimida a l@s emplead@s, obliga al voto electrónico para las dirección de los sindicatos y las huelgas, para facilitar a los sectores más conservadores que no vayan a una asamblea a votar la huelga, sin objetar a hacerlo desde la seguridad de casa, obliga a todos los sectores importantes, exactamente donde las huelgas tienen mayor poder (transporte, servicios públicos, recogida de basura, etc.) a mantener un mínimo de 33% de servicios mínimos, es decir, asegurarse de que operen a pesar de la huelga.
Prohíbe los piquetes de huelga y las ocupaciones de centros de trabajo para que los esquiroles puedan ir a trabajar sin obstáculos. Facilita el despido de los miembros electos de los sindicatos, aboliendo el Comité de Protección de Delegados Sindicales e introduciendo nuevos motivos de despido, como la violencia contra l@s compañer@s de trabajo, que también puede ser verbal, cuando, por ejemplo, se encuentra con un huelguista. El objetivo es sacar de la huelga su contenido esencial, que es la paralización de la producción, el bloqueo de la máquina de rentabilidad para los capitalistas, de modo que se vean obligados a ceder. Es decir, reducir las huelgas a protestas rituales planificadas controladas por la burocracia sindical y reguladas por el Estado.
Sin embargo, lo que quieren los gobiernos y los patrones no significa que puedan lograrlo. Incluso el contexto más autoritario no puede detener las “huelgas salvajes”. El proyecto de ley se enfrentará a la ira de l@s trabajador@s. La misma rabia que vimos estallar entre l@s estudiantes, quienes lograron posponer indefinidamente a la policía universitaria. La misma rabia que vimos estallar en el movimiento Me Too contra la violación, la violencia y el abuso sexual y la arbitrariedad de los empresarios. La misma rabia que vimos estallar en los barrios, desde Nea Smyrni a toda Grecia, en contra de la violencia policial. La misma rabia que se apodera de las miles de personas que murieron en la pandemia, para que no se eliminen puestos de trabajo y los empresarios pierdan, para que no se gaste nada en el sistema de salud.
Es hora de que toda la rabia de nuestra clase se convierta en una lucha de clases duradera. Hacer exactamente lo que quieren prohibir: huelgas salvajes, huelgas generales, huelgas de piquetes, ocupaciones. Para bloquear su máquina. Urge superar el papel subversivo de las burocracias de GSEE, ADEDY, y la complicidad incluso del polo de clase supuestamente puro del PAME. No permitiremos que la burocracia humille la noción de sindicalismo. Con un polo anticapitalista independiente que ofrezca una perspectiva de confrontación para derrocar a este gobierno y a cualquier gobierno del estado capitalista. Derrocar al propio sistema de explotación y opresión.
Por la retirada completa del proyecto de ley Hatzidakis, ¡fuera las manos del derecho a huelga y del cuestionamiento de los derechos sindicales!